劳动合同续约：你必须知道的多少难题
随着年底的临近，许多人都面临着劳动合同续约的难题。是否续约？续约后要注意哪些事项？这篇文章小编将为你解答这些困惑，帮助你顺利进行劳动合同的续约。
劳动合同续约的基本概念
开门见山说，什么是劳动合同续约呢？简单来说，当你的劳动合同到期时，双方可以选择继续合作，这就是续约。续约不仅关乎工资和职务，还有可能影响你的职业进步。因此，了解续约时需要注意的事项非常重要。
续约能重新约定试用期吗？
你是否遇到过这样的难题：公司决定与无论兄弟们续约，但同时要求重新设定试用期？例如，小玫是一位质检员，她即将续约三年，但公司希望她在升任后再次经历三个月的试用期。这在法律上是允许的，尤其在职务变化的情况下，企业有权要求重新考核。不过，如果你之前已经有过试用期，是否合理就要看公司具体情况了。
未续约的情况下，经济补偿怎样处理？
很多人担心，如果明确表示想续约但公司不予续约，是否需要支付经济补偿？小杨就是这种情况。通常情况下，如果公司没有正当理由不续约，学说上是需要支付经济补偿的。具体金额则根据你的职业时刻、工资等影响来计算。
劳动者在病假期间，合同是否能顺延？
还有一个常见的疑问是，如果你在合同到期前因病请假，合同时效是否受到影响？比如，俊俊由于突发疾病需要请假，恰好在合同到期前。这种情况下，合同可以顺延吗？通常情况下，病假期间的劳动合同会得到保护，劳动者不会由于病假而失去合同的合法权益。
年休假未休，续约后怎样处理？
最终，还有个难题是关于未休年假的。你是否知道，在合同到期时，如果还有未休年假，应该怎么处理？比如，小樱在合同到期前就有5天的年休假未休，而公司表示结束合同后年假就不再有效。其实，未休的年假应当得到补偿，哪怕合同不再续签。
小编归纳一下
劳务合同续约并非小事，这关乎你的职场生涯和经济保障。无论是重新约定试用期、经济补偿、合同顺延还是年假处理，了解相关法律条款和公司政策将使你在续约经过中更加从容自信。希望这篇文章小编将能为即将到来的续约提供一些有价格的帮助！
